“深化干部人事制度改革研究”是国家社科基金重大招标项目，该成果对改革开放以来我国干部人事制度改革研究成果、实践案例进行了梳理和整理，对CNKI收录的3200多篇相关研究论文进行了计量分析并绘制出检索知识图谱，以问卷方式在全国范围内开展了县（市、区）委书记、县（市、区）长任职情况和对干部制度改革态度的调查、干部选拔任用机制改革调查、大学生村官调查、县乡党政干部队伍建设调查，共收回问卷8000多份。课题组部分成员还考察了澳大利亚、新西兰、香港等地的文官制度和领导人遴选机制。
该课题先后向国家社科规划办报送成果要报15份，公开发表论文35篇（其中C刊22篇），其中《深化干部人事制度改革：历史·现实·路径》《党政领导干部的分类选用、考核和管理探析》和《干部民主推荐、民主测评的科学性探析》在《新华文摘》2011第1期、2012年第9期、2013年第5期转载；《构建党政领导干部分类选用、考核和管理体系》由中共中央政策研究室《群言》2012年第111期选登；《党政领导干部问责制运行状况、问题和对策》由中央党校《思想理论内参》2012年第20期登载；《中国共产党干部选拔任用制度的历史考察与未来路径》入选中组部、全国党建研究会“庆祝中国共产党成立90周年党建研讨会”；一些决策咨询报告获国家领导批示或被中组部采纳。
最后形成的60万字调研报告《深化干部制度改革：历史·现实·路径——以县乡党政干部队伍建设为重点》在大量实证调研的基础上，集中发掘和阐述了深化干部人事制度改革面临的十个深层次矛盾和问题，从政治生态、党政干部分类、竞争性选拔、民主推荐和测评的科学性、队伍的结构性缺陷、问责制、任期制等十个方面深刻分析了深化干部制度改革的制度环境，对深化干部制度改革若干重大问题提出了对策建议，在干部分类、调整动议、竞争性选拔、民主推荐和测评质量、干部队伍结构、干部职位分析、干部问责和退出机制等方面的建议具应用价值，阶段性成果产生了重要的社会影响。
